Hoe ontsnap je uit het gouden kooitje

 

Hoe bevrijd je jezelf uit het gouden kooitje van je werk? Hoe breek je los van de gouden ketting? Break free of the golden chain...

Het meest gevaarlijke zijn jobs waar je goed geld mee verdient met zulke goede arbeidsvoorwaarden dat het eigenlijk te goed is om op te zeggen 'too good to quit' met als gevolg dat je veel te lang wacht met je carrière switch. Je hebt misschien wel ideeën om te gaan ondernemen, je wilt meer financiële onafhankelijkheid en vrijheid, een passief inkomen of juist een passie inkomen. Je wilt meer tijd om te reizen of je je wilt starten met remote werk,  freelancen en werken aan alternatieve inkomstenbronnen om te ontsnappen aan de ratrace vd maatschappij, maar door de goede arbeidsvoorwaarden blijf je hangen in je werk en raak je steeds minder gemotiveerd. Misschien is een goed begin een side hustle beginnen.
Laat je inspireren, leer jezelf en je sterke punten kennen, herken je denk en gedragspatronen die er toe leiden dat je niet tot actie over gaat. Alles begint met zelfkennis. 

 

What do you do for living vs What do you live for?

Als je een beetje succesvol carrière maakt ga je snel goed verdienen in Nederland. En na de jaren verstrijken ga je je steeds meer afvragen waar je het eigenlijk voor doet. Die luxe en comfort, het geld waarmee je het allemaal man kopen. Het doet je steeds minder. Je mist iets, iets van voldoening, impact hebben, je passie volgen. Alleen blijf je doen wat je doet want je verdient zo goed. En ondertussen stijgen je uitgaven verder. Hypotheek, auto, misschien een gezin. Je kan niet meer anders, althans daar ben je van overtuigd. Is dit rijkdom? Of is dit opgesloten zitten in een gouden kooitje en ben je slaag van je eigen leven. Is dit het voorbeeld van de ratrace? Je wilt wel wat anders maar je durft niet, doet het niet.

Ik zie zoveel mensen om mij heen die ongelukkig zijn met het werk dat zij doen. En toch blijven ze het doen voor het geld, omdat ze niet voldoende geloven in zichzelf dat ze hetzelfde of misschien wel meer kunnen verdienen met iets waar ze ook nog gelukkig van worden. Er gaat zoveel talent verloren. Ik wil je laten zien dat het wel kan. En ik wil jou laten zien wat jij kan. Ik wil je terug nemen naar de basis, de kern van jouw persoonlijkheid en verlangens. 

We gaan je ego even afpellen, als een afgepelde ui gaan we even alles wat je jezelf hebt verteld weghalen. Even niet die succesvolle persoon, die vader, moeder, die persoon met goede baan, mooie auto, goed huis. Even terug naar de kern en je laten ervaren dat je al die luxe en comfort niet nodig hebt. 

Ik neem je mee op reis, op avontuur. Naar binnen, in jezelf en naar buiten, de buitenlucht in. 

Dit doe ik door een combinatie van persoonlijke ontwikkeling, vanlife, wildkamperen en outdoor sporten. Ga het avontuur aan!

10 redenen waarom ik niet in 9 tot 5 geloof

1. Creativiteit en Productiviteit: Het traditionele 9-5 schema kan beperkend zijn voor creativiteit en productiviteit. Niet iedereen functioneert optimaal binnen gestandaardiseerde werktijden, en sommige mensen kunnen juist 's avonds of op andere momenten van de dag meer inspiratie en energie hebben. Niemand kan 8 uur per dag aaneengesloten productief zijn!

2. Werk-privébalans: Een vast schema van 9 tot 5 maakt het soms moeilijk om een gezonde balans te vinden tussen werk en privéleven. Flexibele werktijden kunnen het gemakkelijker maken om werk te integreren met andere belangrijke aspecten van het leven, zoals familie, hobby's en zelfzorg.

3. Reistijd: Het dagelijkse pendelen naar het werk kan veel tijd in beslag nemen en stress veroorzaken. Flexibele werktijden of de mogelijkheid om op afstand te werken kunnen deze extra belasting verminderen.

4. Individuele Productiviteitsschommelingen: Niet iedereen heeft gedurende de hele dag een constante productiviteit. Sommige mensen zijn 's ochtends productiever, terwijl anderen 's middags of 's avonds beter presteren. Een rigide 9-5 planning houdt geen rekening met deze individuele verschillen.

5. Globalisering en Tijdzones: In een geglobaliseerde wereld werken mensen vaak samen met collega's of klanten in verschillende tijdzones. Flexibele werktijden kunnen helpen om effectief te communiceren en samen te werken, ongeacht de geografische locatie.

6. Technologische Ontwikkelingen: Technologische vooruitgang heeft het mogelijk gemaakt om op afstand te werken en flexibeler om te gaan met werktijden. Het vasthouden aan een strikt 9-5-schema houdt geen rekening met deze technologische mogelijkheden.

7. Stress en Burn-out: Een vast schema kan leiden tot stress en burn-out, vooral als het moeilijk is om werk-privégrenzen te handhaven. Flexibiliteit in werktijden kan bijdragen aan het verminderen van stress en het bevorderen van het welzijn van werknemers.

8. Diversiteit en Inclusiviteit: Een strikt 9-5-schema kan beperkend zijn voor mensen met diverse achtergronden en behoeften. Het aanbieden van flexibele werktijden bevordert een inclusieve werkomgeving die rekening houdt met verschillende individuele omstandigheden.

9. Technologische Connectiviteit: Met moderne communicatiemiddelen zijn mensen altijd verbonden, zelfs buiten kantooruren. Een flexibeler schema erkent deze constante connectiviteit en stelt werknemers in staat om hun werk op een meer gebalanceerde manier te integreren in hun dagelijks leven.

10. Veranderende Werkomgeving: De manier waarop mensen werken evolueert, en de traditionele 9-5-werkdag past mogelijk niet meer bij de behoeften en verwachtingen van moderne werknemers. Flexibiliteit in werktijden kan bijdragen aan het aantrekken en behouden van talent in een steeds veranderende arbeidsmarkt.

 

10 manieren om te ontsnappen aan je goede baan

1. Financiële Planning en Besparingen: Zorg ervoor dat je financiën op orde zijn voordat je de sprong waagt. Spaar en plan zorgvuldig, zodat je een financiële buffer hebt om de overgang naar een andere situatie te vergemakkelijken.

2. Zijprojecten en Passieprojecten: Identificeer je passies en interesses en probeer zijprojecten of passieprojecten te starten. Dit kan een mogelijke bron van alternatief inkomen worden en uiteindelijk zelfs de basis vormen voor een nieuwe carrière.

3. Opleiding en Vaardigheden Ontwikkelen: Investeer in jezelf door nieuwe vaardigheden te leren en je kwalificaties te verbeteren. Dit kan je meer mogelijkheden bieden en je helpen bij het betreden van andere sectoren.

4. Netwerken: Bouw een sterk professioneel netwerk op. Contacten in verschillende sectoren kunnen waardevolle informatie en kansen bieden voor een nieuwe carrière.

5. Zelfstandig Ondernemerschap: Overweeg het starten van een eigen bedrijf. Dit kan variëren van freelancen tot het oprichten van een eigen onderneming. Het biedt meer controle over je werk en inkomsten.

6. Flexibel Werken en Freelancen: Zoek naar mogelijkheden voor flexibel werken of freelancen, zowel binnen als buiten je huidige branche. Dit kan je de vrijheid geven om je eigen werktijden te bepalen en verschillende projecten aan te nemen.

7. Remote Werkmogelijkheden: Als je huidige baan het toelaat, onderzoek dan of je op afstand kunt werken. Dit opent de mogelijkheid om elders te wonen of te reizen terwijl je nog steeds inkomsten genereert.

8. Verminder Levenskosten: Overweeg om je levenskosten te verminderen. Door zuiniger te leven, kun je minder afhankelijk worden van een hoog inkomen en heb je meer flexibiliteit om keuzes te maken die beter aansluiten bij je doelen.

9. Plan en Zet Doelen: Stel duidelijke doelen en maak een realistisch plan om deze doelen te bereiken. Een duidelijk traject kan je helpen gefocust te blijven en obstakels te overwinnen.

10. Psychologische Voorbereiding: Bereid je mentaal voor op verandering. Het loslaten van een comfortabele baan kan emotioneel uitdagend zijn, maar het kan ook leiden tot persoonlijke groei en vervulling. Werk aan veerkracht en een positieve mindset.

 

Ben jij een loonslaaf? 10 kenmerken van een loonslaaf.

1. Gebrek aan autonomie: Een duidelijk kenmerk van een loonslaaf is het gevoel van beperkte autonomie. Als je weinig invloed hebt op de beslissingen die van invloed zijn op je dagelijkse taken en werkrichting, zou dit een teken kunnen zijn dat je je in een "gouden kooi" bevindt.

2. Vasthouden aan ongelukkige baan: Als je jezelf betrapt op het vasthouden aan een baan die je ongelukkig maakt, puur vanwege financiële afhankelijkheid, zou het kunnen betekenen dat je je vrijheid hebt opgegeven.

3. Overmatige werkuren: Loonslaven staan erom bekend dat ze vaak lange werkuren maken, waarbij ze het gevoel hebben dat ze altijd beschikbaar moeten zijn. Dit kan leiden tot een verstoorde werk-privébalans en een gevoel van constante druk.

4. Beperkte inkomensmogelijkheden: Afhankelijk zijn van een vast salaris zonder mogelijkheden om het inkomen te vergroten, kan een loonslaaf beperken in financiële groei en onafhankelijkheid.

5. Gebrek aan loopbaanontwikkeling: Het gevoel van stagnatie in je carrière, met weinig of geen kansen op bevordering, kan wijzen op een situatie waarin je vastzit in een beperkend arbeidsbestel.

6. Minimale invloed op bedrijfsbeslissingen: Loonslaven hebben vaak weinig tot geen zeggenschap over belangrijke bedrijfsbeslissingen. Ze voelen zich als pionnen in plaats van actieve deelnemers in het bedrijfsproces.

7. Onzekerheid en angst om risico's te nemen: Het vermijden van risico's, zoals het starten van een eigen bedrijf of het veranderen van carrière, uit angst voor onzekerheid, kan duiden op een gevoel van gevangen zitten.

8. Gebrek aan voldoening en passie: Als je dagelijkse werkzaamheden niet in lijn zijn met je passies en je geen voldoening schenken, is het tijd om te overwegen hoe je meer vervulling kunt vinden.

9. Gevoel van isolatie: Loonslaven kunnen zich geïsoleerd voelen, vooral als er weinig ruimte is voor samenwerking en teamwerk. Het gebrek aan een ondersteunende gemeenschap kan het gevoel van gevangenschap versterken.

10. Ontkenning van alternatieven: Het negeren van alternatieve mogelijkheden en vasthouden aan het bekende, zelfs als het onbevredigend is, is een teken van mentale gevangenschap.

Hoe bevrijd je jezelf van loonslaaf zijn

1. Financiële planning: Ontwikkel een gedegen financieel plan om een buffer te creëren voor meer vrijheid.

2. Zelfreflectie: Identificeer je passies en doelen om een helder beeld te krijgen van wat je nastreeft.

3. Educatie en vaardigheden: Investeer in jezelf door voortdurende educatie en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

4. Netwerken: Bouw een sterk professioneel netwerk op om nieuwe kansen te ontdekken.

5. Ondernemerschap: Overweeg het starten van een eigen onderneming of freelancen voor meer controle over je werk.

6. Werk-privébalans: Stel grenzen om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden.

7. Carrièreswitch: Wees niet bang om van loopbaan te veranderen als dit beter aansluit bij je passies.

8. Zelfvertrouwen: Ontwikkel het zelfvertrouwen om risico's te nemen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

9. Community: Zoek naar een ondersteunende gemeenschap van gelijkgestemde mensen voor inspiratie en steun.

10. Acceptatie van verandering: Sta open voor verandering en wees bereid om buiten je comfortzone te treden voor een betere toekomst.

 

Titel: de 10 voordelen van een passie-inkomen ten opzichte van een passief inkomen

In een wereld waar passief inkomen vaak wordt geprezen als de ideale vorm van financiële onafhankelijkheid, is er een opkomende erkenning van de waarde van een passie-inkomen. Een passie-inkomen gaat niet alleen over geld verdienen, maar ook over het najagen van wat je echt gelukkig maakt. Hier zijn 10 voordelen van het kiezen voor een passie-inkomen in plaats van een passief inkomen.

1. Diepere voldoening: Een passie-inkomen stelt je in staat om te doen waar je van houdt. Het gaat verder dan financiële winst en biedt diepe persoonlijke voldoening omdat je bezig bent met activiteiten waar je gepassioneerd over bent.

2. Inspirerende Levensstijl: Het najagen van je passie betekent vaak dat je een levensstijl leidt die inspirerend is. Het motiveert niet alleen jou, maar ook anderen om hun dromen na te streven.

3. Intrinsieke Motivatie: Een passie-inkomen komt voort uit intrinsieke motivatie. Dit betekent dat je gemotiveerd wordt door de liefde voor wat je doet, wat leidt tot een duurzame en bevredigende inzet.

4. Persoonlijke Groei: Het volgen van je passie daagt je uit en bevordert persoonlijke groei. Je leert nieuwe vaardigheden, overwint obstakels en ontdekt meer over jezelf tijdens dit proces.

5. Creatieve Uitlaatklep: Een passie-inkomen biedt een creatieve uitlaatklep. Je kunt je ideeën en expressie tot uiting brengen in je werk, wat vaak resulteert in meer innovatie en vindingrijkheid.

6. Flexibiliteit in Werkuren: In veel gevallen kun je met een passie-inkomen genieten van meer flexibele werkuren. Dit geeft je de vrijheid om je werk in te passen rondom andere belangrijke aspecten van je leven.

7. Authenticiteit: Een passie-inkomen stelt je in staat authentiek te zijn. Je hoeft geen rol te spelen, maar kunt jezelf volledig uiten in wat je doet, wat resulteert in een oprechte en echte betrokkenheid.

8. Betekenisvolle Impact: Het volgen van je passie geeft je de kans om een betekenisvolle impact te hebben. Of het nu gaat om het inspireren van anderen, het bijdragen aan een gemeenschap of het veranderen van de wereld, je werk krijgt betekenis.

9. Emotionele Beloning: Het behalen van successen en het overwinnen van uitdagingen in je passie-inkomen brengt vaak een diepgaande emotionele beloning met zich mee. Dit gaat verder dan de financiële aspecten van werk.

10. Langdurige Toewijding: Mensen zijn vaak meer toegewijd aan wat ze gepassioneerd doen. Dit resulteert in een langdurige toewijding aan je werk, wat kan leiden tot een duurzame en bevredigende loopbaan.

 

Wat betekend the new rich?

De nieuwe rijken: een vergelijking met traditionele normen van de oude generatie

In een tijdperk van snel veranderende normen en waarden in de samenleving, heeft een concept genaamd de "new rich" de aandacht getrokken. De term verwijst niet alleen naar financiële rijkdom, maar ook naar een holistische benadering van een vervuld en betekenisvol leven. In dit artikel zullen we de principes van de new rich verkennen en hoe deze zich verhouden tot de normen van de oude generatie.

The new rich: een holistische benadering van rijkdom

1. Flexibel Werken vs. Traditionele Werkstructuren

De new rich omarmt flexibele werkstructuren zoals freelancen, ondernemerschap en remote werken. Dit staat in contrast met de oude generatie, die vaak vasthield aan traditionele 9-5 banen als de standaard manier van werken.

2. Levensstijlontwerp vs. Conventionele Levenspaden

De nieuwe rijken hechten waarde aan levensstijlontwerp, waarbij ze bewust keuzes maken om hun leven vorm te geven op basis van persoonlijke voorkeuren en passies. Dit staat haaks op de oude generatie, waarvoor conventionele levenspaden zoals het volgen van een vast carrièrepad en het settelen in één woonplaats de norm waren.

3. Ervaringen vs. Materiële Bezittingen

Terwijl de oude generatie vaak waarde hechtte aan materiële bezittingen als teken van succes, legt de new rich de nadruk op ervaringen. Ze geven de voorkeur aan reizen, avonturen en leerervaringen boven het vergaren van bezittingen.

4. Work-Life Integration vs. Work-Life Balance

De new rich streeft naar een integratie van werk en leven, waarbij ze de flexibiliteit hebben om werk te verweven met persoonlijke activiteiten. Dit staat tegenover de oude generatie, die vaak de nadruk legde op een strikte scheiding tussen werk en privé.

5. Zelfontplooiing vs. Conformiteit

De nieuwe rijken streven naar zelfontplooiing en persoonlijke groei, waarbij ze hun passies volgen en hun unieke vaardigheden ontwikkelen. In vergelijking hiermee werd de oude generatie soms meer gedreven door sociale verwachtingen en conformiteit aan traditionele normen.

6. Innovatie en Risico's vs. Stabiliteit en Zekerheid

De new rich omarmt innovatie en is bereid risico's te nemen om hun doelen te bereiken. Dit staat in contrast met de oude generatie, die vaak stabiliteit en zekerheid zocht in een vast patroon van werk en leven.

7. Focus op Welzijn vs. Puur Materieel Succes

Welzijn staat centraal bij de new rich, met een focus op gezondheid, geluk en een gebalanceerd leven. Dit is een verschuiving van de oude generatie, waarin puur materieel succes soms als de ultieme maatstaf werd gezien.

 

10 verschillen tussen de oude generatie en de nieuwe rijken

1. Werkstructuur:

   • Oude Generatie: Traditionele 9-5 banen met een vast werkrooster en hiërarchische bedrijfsstructuren.
   • New Rich: Flexibele werkuren, freelancen, ondernemerschap en remote werken, waarbij de nadruk ligt op resultaten in plaats van op aanwezigheid.

2. Levensstijlontwerp:

   • Oude Generatie: Volgens conventionele levenspaden, met focus op stabiliteit en voorspelbaarheid.
   • New Rich: Actieve betrokkenheid bij het ontwerpen van een levensstijl gebaseerd op persoonlijke passies en voorkeuren.

3. Inkomensdoelen:

   • Oude Generatie: Nadruk op het vergaren van materiële bezittingen en financiële stabiliteit.
   • New Rich: Streven naar financiële onafhankelijkheid met een focus op ervaringen en welzijn boven materiële rijkdom.

4. Ervaringsgericht vs. Materieel Succes:

   • Oude Generatie: Materiële bezittingen worden vaak gezien als tekenen van succes.
   • New Rich: De nadruk ligt op het verzamelen van ervaringen, reizen en persoonlijke groei als waardevoller dan materiële rijkdom.

5. Werk-Privébalans:

   • Oude Generatie: Strikte scheiding tussen werk en privéleven.
   • New Rich: Streven naar een geïntegreerde aanpak, waarbij werk en persoonlijk leven op een flexibele manier worden gecombineerd.

6. Zelfontplooiing:

   • Oude Generatie: Conformeren aan sociale verwachtingen en traditionele normen.
   • New Rich: Actieve zoektocht naar zelfontplooiing, passies volgen en unieke vaardigheden ontwikkelen.

7. Risico's en Innovatie:

   • Oude Generatie: Zoeken naar stabiliteit en zekerheid, terughoudendheid ten opzichte van risico's.
   • New Rich: Bereidheid om risico's te nemen, innovatief te zijn en nieuwe kansen te verkennen.

8. Welzijn:

   • Oude Generatie: Succes wordt soms alleen gemeten aan de hand van materieel welzijn.
   • New Rich: Nadruk op welzijn, gezondheid en een gebalanceerd leven als integraal onderdeel van succes.

9. Ondernemerschap:

   • Oude Generatie: Nadruk op het werken voor grote bedrijven en het volgen van vaststaande carrièrepaden.
   • New Rich: Aanmoediging van ondernemerschap, het starten van eigen bedrijven en het streven naar onafhankelijkheid.

10. Maatschappelijke Impact:

    • Oude Generatie: Succes is soms gericht op persoonlijke prestaties zonder brede maatschappelijke impact.
    • New Rich: Streven naar een betekenisvolle impact op de samenleving, vaak met een focus op duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid.